Gestão Empresarial

Política de Endomarketing

• Programas de inclusão social, igualdade e valorização da diversidade.
• Implantação e desenvolvimento de Grupos Focais sobre Diversidade & Inclusão e Responsabilidade Social.
• Consultoria ao Selo do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça (gov.br).
• Certificação ISO 26000 – Responsabilidade Social.

Estratégias de Retenção de Talentos

• Programa de Diversidade e Inclusão (Gênero, Raça e LGBT).
• Sistema de Avaliação de Potencial.
• Programas de Reconhecimento e Incentivos.
• Programas de Benefícios.
• Avaliação de Desempenho.
• Plano de Cargos, Carreiras e Remunerações.
• Sistema de Remuneração Variável.

Desenvolvimento de Lideranças

• Desenvolvimento da liderança sobre Diversidade e Inclusão e para atendimento a outros Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030.
• Formação de líderes alinhados à missão, visão e valores da organização.
• Coaching e Mentoring.

Atração e Seleção de Talentos

• Head Hunting.
• Seleção de executivos, técnicos e pessoal estratégico.
• Desenvolvimento de programas de Estágio, Talento e Trainee.

Planejamento Estratégico de Pessoas

• Dimensionamento da arquitetura organizacional, compatibilizando-a com o planejamento estratégico do negócio.
• Identificação das competências técnicas e pessoais desejadas para os executivos e seus colaboradores, com definição e implantação das ações pertinentes.
• Pesquisa e avaliação de clima organizacional.

Desenvolvimento do Potencial Humano

• Programas customizados de desenvolvimento e de capacitação.
• Programas de Educação Continuada: cursos de curta duração, especializações e MBAs.
• Criação e implantação de Universidade Corporativa.

Administração de Pessoal

• Gestão das atividades operacionais e obrigações legais relacionadas aos processos de gerenciamento de pessoas, envolvendo a legislação trabalhista vigente: admissões, desligamentos, eSocial, pagamentos, terceirização, aposentadorias, processos trabalhistas, entre outras.

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é a busca pelo bem-estar dos colaboradores, proporcionando um índice de satisfação no ambiente laboral, oferecendo condições de trabalho em prol da sua saúde física e mental, oportunidade de desenvolvimento e realização, levando à queda do estresse e do absenteísmo.

A QVT está diretamente ligada ao bem-estar físico, emocional, psicológico e financeiro da pessoa. Dessa forma, as atitudes e/ou reações revelam quais têm sido as experiências – negativas ou positivas – do colaborador em relação ao trabalho. Para as empresas, ainda representam grandes desafios a implantação de um conjunto de ações, melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho.

Para quem

Pequenas e médias empresas que busquem se manter competitivas no mercado de trabalho e que entendam ser fundamental investir na melhoria contínua dos seus processos de atração, retenção e desenvolvimento do seu bem mais precioso: as pessoas.

Como atuamos

Oferecemos a implantação de Programas de Qualidade de Vida no Trabalho desenvolvidos de acordo com as necessidades e a cultura de cada organização, a fim de dirimir e/ou minimizar os conflitos, melhorar as relações interpessoais e proporcionar uma comunicação assertiva nos diferentes níveis da empresa.

Em nossa plataforma educacional disponibilizamos ainda programas de treinamento e desenvolvimento direcionados para o bem-estar dos colaboradores e a melhoria do clima organizacional. Nossos consultores estão habilitados para o atendimento das lideranças e equipes das empresas, por meio de técnicas de mentoria e coaching para o desenvolvimento das soft skills.

Projeto voltado para trabalhar a Cultura Organizacional de forma plural, voltada para a equidade social, sem discriminação, visando eliminar ou mitigar a desigualdade existente ainda na sociedade brasileira, por meio do desenvolvimento de políticas e programas sobre a diversidade, com foco nas questões étnico-raciais e de gênero.

Objetiva que a organização cumpra seu papel social como contribuinte para transformar a realidade social, demolindo as barreiras sociais, culturais, econômicas e políticas que impliquem em exclusão e desigualdade, gerando igualdade de oportunidade e direitos a todos os seres humanos.

Projetos

• Programa de Diversidade e Inclusão (Gênero, Raça e LGBT).
• Desenvolvimento da liderança sobre Diversidade e Inclusão.
• Programas de conscientização nas questões de gênero: assédio sexual, discriminação e transhomofobia.
• Implantação e desenvolvimento de Grupos Focais sobre Diversidade & Inclusão e Responsabilidade Social.
• Consultoria para obtenção do Selo do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça (gov.br).
• Certificação ISO 26000 – Responsabilidade Social.

Assista ao vídeo de apresentação do programa

Foco

Abordagem comportamental. Atuamos com diversas empresas, dentre as quais a Transpetro, com foco no pessoal do segmento marítimo desde 2001, e a Petrobras, com quem trabalhamos esse tema por mais de 10 anos, sendo 5 anos embarcados em navios, junto ao pessoal administrativo e operacional. Na Fiocruz, desde 2015, na disciplina do curso de Biossegurança para alunos de Mestrado e Doutorado.

Nossos serviços

• Recursos Humanos e Consultoria Organizacional.
• Diagnóstico e Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT).
• Fator Humano – abordagem comportamental.
• Gestão de Desempenho.
• RH Profile – levantamento de perfil.
• Coaching organizacional e pessoal.
• Ambiência corporativa.
• Workshops, oficinas e palestras.
• Avaliação neuropsicológica.

Treinamentos on demand

• Gestão de Pessoas para Desenvolvimento e Inovação.
• Formação de Treinadores (Multiplicadores).
• Formação e Desenvolvimento de Líderes.
• Excelência no Atendimento Interno e Externo.
• Fortalecimento de Equipes.
• Desenvolvimento e Aplicação de Jogos em RH.
• Coach: conheça a ferramenta e seus benefícios.
• Negociação e feedback nas equipes de trabalho.
• Relacionamento Interpessoal.

Todos os cursos podem ser realizados in company e customizados para a necessidade da organização.

Nosso time

• Rosangela Arruda – Administradora.
• Neide Venâncio – Psicóloga e Administradora.

Alguns clientes

Transpetro, Petrobras, Oiltanking, Unimed, Sebrae/RJ e Sescoop/RJ.

O seu interesse pela relação entre a educação e a excelência corporativa mostra que se preocupa com a importância da gestão do conhecimento e da gestão de competências na sua empresa.

No mundo contemporâneo, ainda temos os desafios impostos pela Indústria 4.0, tais como inovação, agilidade, flexibilidade, competitividade e diferenciação frente aos concorrentes. Por isso, as empresas têm procurado oferecer aos seus colaboradores treinamentos customizados, visando atender a necessidades específicas e que contribuam efetivamente para a excelência dos resultados, considerando as estratégias do negócio.

Surge assim um novo jeito de pensar e realizar a educação corporativa por meio de uma Academia Empresarial, que representa uma revolução na área do treinamento corporativo, constituindo um recurso eficiente e eficaz na construção de equipes voltadas a uma gestão competitiva.

Para quem

Pequenas e médias empresas que necessitam manter-se de forma sustentável no mercado competitivo e que buscam soluções acessíveis e de qualidade para o desenvolvimento e a transformação do desempenho de suas equipes em termos de eficiência e produtividade.

Como atuamos

A Academia Empresarial oferece às empresas, por meio de plataforma própria, programas de capacitação e de treinamento elaborados de acordo com as estratégias organizacionais, tendo sempre como foco principal o alcance dos objetivos e resultados esperados para o negócio.

Nossa equipe de profissionais está habilitada a diagnosticar as necessidades, a planejar e desenvolver os conteúdos dos programas de treinamento, a criar trilhas de aprendizagem, bem como a auxiliar na definição e na estruturação dos indicadores dos resultados esperados para cada tipo de atividade desenvolvida junto aos colaboradores.